中經院預估國內失業率在第2季將達到6.01％，再創歷年新高，過去大家總以為失業是結構性問題，因為金融風暴經濟蕭條，或畢業旺季而使數字攀高。但自從環保意識抬頭，阻撓了外資的投入，鄰近國家的廉價勞工，使產業外移，再加上外勞入侵及勞基法的實施後，失業已成為常態性的問題。
勞基法改變了雇主及員工的關係，企業為了要降低人事成本，採用外包或派遣及約聘的方式，造成了員工在職場的不安定性。長工變成了短工，正職變成了兼職，任何工作都可能被取代，整個部門都可以外包，失業已不是能力不足，而是職場生態的改變。
失業的人，失去的不只是工作及收入，在經過長時間找不到工作，所受到的挫折及焦慮，對自己逐漸失去了信心。這一波的待業期會很長，若沒有調整好心態，將很難熬過這一關，與其怨天尤人，不如化危機為轉機，重新調整腳步再出發。
人生不是一路順遂，揚名國際的大導演李安，在還沒有成名之前，也曾度過了六年失業閒賦在家的日子。他堅持追求夢想，找到自己的興趣，不斷地學習，用全部的生命投入，他的篤定來自於他很清楚自己要什麼。
另一個曾經在朋友眼中集倒楣及失意於一身的魏德聖，在失業時每天窩在咖啡館裡猛寫劇本，魏導從不吝於投資自己，當時他朋友說「小魏能不能發，不知道；但肯定不會讓影迷、讀者失望」。果然，《海角七號》還給他一個公道，終於讓他揚眉吐氣。
成功不是偶然，努力不會白費；花開必有時，只要勤於灌溉，時間到了，必然會有回報。多少人成功的背後，有不為人知的辛勞、磨難。老天爺是公平的，懷才不遇的人滿街是，能堅持到底的卻不多，古人說十年磨一劍，除了堅持以外，還要清楚的知道要磨什麼，是青冥寶劍還是圓月彎刀，找到目標，時間才不會浪費。
李安及魏德聖非常清楚自己要什麼，但有很多人其實並不是很清楚自己要什麼，他的工作可能來自於偶然，或是當時的一個選擇，工作多年後才發覺並非自己所愛，但礙於生計，只好咬著牙硬撐。沒有熱情的工作，只是消耗自己的青春，在嚴峻的職場裡，很容易被淘汰。
擁有一技之長已不足以應付職場需求，日本策略大師大前研一，提出未來的職場趨勢，企業要的是具有跨領域、雙專長的π型人。失業雖然無奈，也正好重新面對自己，找到自己的強項及弱點，並學習第二專長。
失業族除了寄履歷，等消息還能做什麼？對於每天多出來的時間，還是要妥善安排，如果有機會爭取到面談，雇主會很想知道在待業的這段期間做些什麼。失業不能失志，擬訂一套進修計劃，可以幫履歷表加分。
短期內失業率將居高不下，景氣在U型反轉的情形下，若資本支出沒有提高，產能利用率沒有增加，人力就不會有需求。工作機會就只有那麼多，一個人找到了工作，就代表把另一個人擠了下來，所以要更加努力。
失業不是輸家，只是在職場生涯中稍作休息。提供一些線上的學習網，有很多免費的課程，待業期間正好充電。不要慌，不要急著趕路，想清楚你要去那裡，機會是留給準備好的人。
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