Yahoo理財專欄作者 黃逸強

 

最近有一個話題引發大家討論,「30歲可以年薪百萬嗎?」

以一個大學畢業生服完兵役大概二十三、四歲,進入社會後六年拚到年薪百萬,問了身邊幾個年輕人都覺得有點困難。年終獎金平均算一個月薪,所以年薪有十三個月,月薪要77000元才辦得到,社會新鮮人如果起薪三萬,每年加薪5%,到第十九年才達到目標。

 

畢業前的準備動作

所以不能從一而終,有些人從畢業進入公司開始,一個工作做到退休,通常這種傳統產業公司較穩定,不會倒也不會炒魷魚,老闆雖然有人情味但薪水肯定不高,一份工作可以做那麼久大概是庶務性質工作,需要有耐心和專心的人,這種工作容易被取代,挑戰性不高,薪水當然就不高,可能做一輩子都沒有百萬年薪。

 

如果「30歲年薪百萬」是目標,就要有執行計畫,可能要從在學校時就開始進行準備。每年的寒暑假打工都是在累積工作經驗,也是在做一份漂亮的履歷,最好是與所學有關聯的工作。老闆都喜歡用有經驗的人,社會新鮮人可以拿打工經驗代替,最好是有知名度的大公司、上市公司或五百大,能爭取去打工都是寶貴的經驗和資歷。

 

經過幾年的打工,應該很清楚自己要走的方向,找到一家好公司進去紮根。學歷是基本必須具備的,再加上相關證照及打工的紀錄,人資可以很清楚的看到你的進取心,積極的人總是比別人有機會。剛開始別計較薪水,用實力去證明能力,老闆不加薪就換一家肯給高薪的老闆。很多人大學玩四年,畢業後才開始找工作,顯然是輸在起跑點。

 

跳槽升一級,轉行不聚財

台灣薪資凍漲十多年,數據顯示企業獲利增加,卻沒回饋給員工,老闆不加薪只好自己努力幫自己加薪。水往低處流、人往高處爬,累積實力建立良好的人際關係,很多都是離職同事或跳槽主管回來挖角,跳槽升一級薪水跟著漲。在國外高階主管或專業經理人都會和獵頭公司保持聯繫,一方面知道市場的職缺需求,一方面也給自己留個機會。

 

以前在證券公司服務時,剛進去是做營業員,二年後跳到另一家公司做副理,之後有機會又被挖去當經理,掌管一家證券公司。在原職位上升遷速度可能沒那麼快,所以只有跳槽才能升官加薪。當然先決條件是願意接受挑戰,很多同事比我資深又能力強,但他們選擇穩定,安於現狀也沒什麼不好。

 

服務業機會也比較多,有朋友剛去餐廳是當服務生端盤子,慢慢熬到領班,有人挖角去當主任,再跳就升副理、經理或店長,只有這樣才能倍增自己的薪水。一般來說做業務比內勤收入高,也就是獎金制比底薪制高,但是沒有保障,要拚到業績才有,但辛苦是有代價的。只要不轉行,在一個領域裡深耕,不管是賣保險、賣汽車、賣房子,年薪百萬都不是很難。

 

機會是留給準備好的人

要隨時保有危機意識,工作先求有再求好,但不是穩穩就做一輩子,市場變化太快,要讓自己隨時跟上,不要被時代淘汰。很多行業將來會被機器取代,所以要放眼未來有發展的工作。

 

是認命地待在安逸的舒適圈,還是走出去挑戰一下未知,這是一種選擇。

 

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